<p>ADRA recrute un SUPERVISOR Perma Garden</p>
OFFRE D’EMPLOI : ADRA recrute un SUPERVISOR Perma Garden
1. Contexte
ADRA DR Congo est une Organisation Non–Gouvernementale (ONG), membre du réseau international ADRA (Adventist Development and Relief Agency) présent dans plus de 140 pays qui soutient des projets d’urgence, de développement et d’aide humanitaire en RDC. ADRA aide tout être humain indépendamment de son appartenance politique, religieuse, ethnique ou de son genre. Les projets soutenus par ADRA prennent en considération l’ensemble des besoins vitaux de l’être humain. ADRA œuvre avec les personnes qui sont dans la pauvreté et la détresse, afin de créer un changement juste et positif à travers des partenariats et des actions responsables. Dans le cadre de son projet BUREKA II dans la province de Kasaï. ADRA procède au recrutement
des Supervisor Perma Garden.
ADRA recrute un SUPERVISOR Perma Garden
Date de publication : 27 octobre 2022
Poste : SUPERVISOR Perma Garden
Durée de contrat :10mois
Lieu d’affectation : kamonia / tshikapa
Date de clôture 04 novembre 2022
2. Description du poste
Sous la supervision d’Agriculture Coordinator, le Perma Garden est le superviseur des activités de perma garden (jardin de case) dans le territoire de Kamonia et supervisera l’ensemble de l’équipe (agriculture) basée dans les zones du projet pour toutes les activités liées aux Perma Garden. Le Responsable Perma garden porte la vision de BUREKA II en matière de Promotion et développement des jardins de case dans les zones d’intervention du projet BUREKA II. S’appuyant sur la Théorie du changement et sur les objectifs du projet, il/elle mobilise, encadre et accompagne les acteurs communautaires ruraux (les bénéficiaires directes du projet, les autorités coutumières, les leaders communautaires) dans la mise en place, le suivi de la conformité technique et la productivité des Perma garden en vue d’assurer la qualité et la diversité de l’alimentation des ménages.
3. Principales attributions
Responsabilités et principales tâches :
Stratégie
- Contextualiser et mettre à jour le module de formation et les TDR de mise en place des Perma
garden ; - Développer un calendrier pertinent de formations en cascade en matière de Jardin de case
permanent, en veillant à la préservation de la qualité à tous les niveaux ; - Assurer la mise en place de trois Perma garden modèles (Chef de village, Président CAC, Fermier
Leader) dans chacun des 40 villages du projet ; - Accompagner les fermiers leaders dans la mise en place et le suivi des jardins de case de qualité
pour 500 ménages des bénéficiaires du projet ; - (en collaboration le MEAL) Effectuer la mise à jour mensuelle des listes de ménages avec jardin
de case permanents et les fermiers leader accompagnant la mise en place des jardins de case ; - Assurer l’atteinte et le suivi des objectifs annuels et des indicateurs relatifs aux Perma garden ;
- Produire les outils de suivi de la mise en œuvre des activités sur terrain, les expliquer aux équipes
de terrain et assurer qu’ils sont régulièrement utilisés selon le besoin ; - Produire une cartographie des perma garden dans les zones du projet ;
- Participer à des sessions de planification et à l’élaboration de stratégies de projet ;
- Veiller hebdomadairement à l’enregistrement et la complétude des données liées aux Perma
garden sur les plateformes de rapportage et de suivi du projet (CommCare, Power BI).
4. Gestion de Projet
- Il/elle veillera au renforcement des capacités (formation) de son équipe pour garantir la bonne
compréhension des activités et des approches ; de même, par un suivi continue des activités sur
le terrain, il veillera à la bonne compréhension et appropriation des activités d’agriculture par les
communautés cibles. Il/elle travaille étroite collaboration avec les services du ministère de
l’agriculture telle que IPA et SNV afin d’engager les départements techniques qui assureront à
terme la pérennité du développement agricole dans la zone du projet BUREKA II. Le responsable
Perma garden travaillera en étroite collaboration avec les autres volets de l’agriculture dont la
production vivrière, la production maraichère et la structuration et lien avec le marché. - Veiller à la pertinence technique des activités de Perma Garden pour répondre aux attentes des
communautés et des participants, conformément aux approches du projet en suivant les
indicateurs de projet, - Assister le projet pour la réalisation des documents/matériels pédagogiques liés à la formation
des participants dans le domaine de Perma Garden ; - Contribuer à l’élaboration des nouveaux modules de formations/matériels pédagogiques liés à la
formation des participants dans le domaine de Perma Garden, - Favoriser une communication claire et la collaboration effective de la stratégie de BUREKA II et
des plans de travail avec les équipes des autres départements (Wash, VSLA. DGV, Infrastructure,
Genre et Protection) ; - Travailler en collaboration avec les autres acteurs impliqués dans le projet telle que SNV,
SENASEM et IPAPEL.
5. Gestion de l’équipe de terrain
- Créer et maintenir un environnement de travail où prédomine le respect mutuel entre les membres
de l’équipe et valorisant la recherche de l’excellence individuelle et collective, - Démontrer un leadership efficace afin d’assurer que l’équipe de terrain sous sa supervision
atteigne le niveau désiré de performance, - Assurer le coaching par la supervision constante, quantitative et qualitative, de l’exécution des
plans de travail des staffs de terrain sous sa supervision.
6. Planification / Rapports
- Ecrire et produire les rapports en détail sur les activités du programme liées avec les formations
agricoles et les Perma Garden, - Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels et annuels ; faire le rapport mensuel présentant
l’information et les chiffres fournis par les staffs agriculture du terrain en veillant à ce que les
indicateurs tel que spécifiés dans le cadre de résultats et de l’IPTT soient mesurés selon les sources
spécifiées.
7. Qualifications et compétences requises
- Avoir une Licence ou diplôme équivalent en Agronomie, Agroéconomie ou Gestion de
Ressources Naturelles ; une bonne expérience professionnelle sera prise en compte ; - Avoir un brevet de spécialisation en perma garden ;
Expérience :
- Deux ans d’expérience minimum à un poste comparable avec des responsabilités pour Perma
garden, - Expertise en gestion de programmes de développement agricole sur financement de USAID–
BHA ; - Expertise in HH vegetable gardening
- Excellente maîtrise du français et d’une langue locale du Kasaï ;
- Aptitude forte à la coordination et à la négociation,
- Goût pour la formation et le transfert des connaissances,
- Capacité d’organisation et de travailler en autonomie.
- Les compétences en informatique (Word, Excel et Internet),
- Une bonne planification et des compétences organisationnelles,
- Capacité à entretenir des relations de travail avec le personnel,
- Connaissance de langues locale et/ou Lingala.
Autres compétences :
- Qualités affirmées de leadership,
- Aptitude démontrée à conduire une moto soi–même,
- Sens affirmé des relations humaines et d’excellentes capacités de communication interpersonnelle;
- Aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe, à établir des priorités et à respecter les délais ;
- Sens éthique, de l’analyse et du jugement équitable ;
- Excellentes compétences d’organisation et de planification.
8. Contenu du dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre une demande d’emploi adressée au Directeur National d’ADRA en RDC, un curriculum vitae détaillé soutenu par les évidences (photocopies des diplômes et attestations des services rendus) ainsi que les cartes de la CNSS (obligatoire pour ceux qui travaillent ou qui ont déjà travaillé), de l’ONEM (obligatoire pour les chômeurs) et d’identité (obligatoires pour tous). Le dossier sera envoyé à l’adresse [email protected] au plus tard le 04 novembre 2022 à 12h00. 11. Système de divulgation des fautes professionnelles toutes les offres d’emploi chez ADRA DRC sont soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications des antécédents. ADRA DRC participe au programme inter–agences du système de divulgation des fautes professionnelles du Comité directeur pour la réponse humanitaire (CSDH). Conformément à cela, nous demanderons aux employeurs précédents d’un candidat des informations sur toute conclusion d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
N.B :
- Veillez envoyer les documents dans un seul fichier PDF;
- Tout dossier incomplet sera d’office écarté ;
- Tout dossier transmis au–delà de la date sus indiquée sera rejeté automatiquement ;
- La commission de recrutement va vérifier les antécédents des abus et exploitations sexuels dans
les organisations antérieures que le candidat a eu à travailler. - ADRA se réserve le droit de ne pas donner suite à ce processus étant donné que ce recrutement
est subordonné à la disponibilité des fonds du bailleur ; - Le recrutement étant local (Tshikapa/Kasaï), le candidat retenu pour le poste assurera son
déplacement (transport) jusqu’à au lieu du travail.
